回复: 人都有优点和缺点，那么诸葛亮的优点在哪儿呢？
每个人站在自己的视点，以自己的经历与经验看，便是不同的看法，打个比方，在我的成长过程中是不喜欢以批评、批判这种形式来评判一个人的，我可能就不太接受这种方式，虽然我心里依然认同这部分内容。当然，这同时也是让我意识到我个人需要成长的部分。最近看了一期节目，说三国人物和职场关系的话题，中讲到了杨修，杨修这个人非常聪明，但惹来了杀身之祸。一个故事说曹操在军中传下“鸡肋”的口令，杨修便猜测到曹操要退兵的想法，并在军营中传播，曹操看到涣散的军心，不禁大怒，于是杨修惹来了杀身之祸。第二个故事说曹操造了一所后花园。落成时，曹操去观看，在园中转了一圈，临走时什么话也没有说，只在园门上写了一个“活”字，杨修便对工匠们说，门内添活字，乃阔字也，丞相嫌你们把园门造得太宽大了。工匠们恍然大悟，于是重新建造园门。完工后再请曹操验收。操大喜，问道：“谁领会了我的意思?”左右回答：“多亏杨主簿赐教!”曹操虽表面上称好，而心底却很忌讳。 这些故事说杨修太过于聪明了，会给领导一种感觉：领导的什么心事他都能猜出，这还了得！由此也可以把这种聪明看作是一种耍小聪明，非常不利于身在职场的人。但是作为心理学家对于这类人群有什么建议呢？我觉得这部分是主要的，心理学家并不停留在仅仅是批判的层面上，而是为每种人群找出更适合的出路，心理学家说：“像杨修这样性格的人关键在于要注意选择什么样的职业，比如自由撰稿人，自由发挥他的聪明才智，比如让他搞心理学，因为他能分析别人，他能了解别人的潜意识，像曹操说‘鸡肋’，曹操是无意识的，但反映了他内心的想法，被杨修看出来了，因此类似杨修这样的人更适合这样的职业。”我喜欢这期节目，不但给身在职场的人们看到应该避免的做法，也看到了作为心理学家的可贵视点，那就是什么样的人都是有出路的，根据自己的个性特点选择适合的职业，让自己的优势（也许放在另一个层面是劣势）得到更好的发展。由此看来诸葛亮也不是一无是处，诸葛亮是个比较擅长策划的人，用现在的话说是擅长作秀的人，如果他为企业做策划、做形象代言也许更合适。周教授在讲诸葛亮与成功管理者人格差异的时候也曾讲到如何使用诸葛亮？职场的管理者学习了这些，不光对个人的人格完善有帮助，也会对企业里如何把合适的人放在合适的位置有价值。
兰心慧质 最后编辑于 2009-10-12 22:42:51
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