目 录

引 子——人类语言的意义／1
序——总裁语言的意义／3

心篇 拥有王者之心

新财富观／3
挣钱就是挣功德／3

新诚信观／11
计谋不等于智慧／11
诚信表达——错了也要守／16
前后一致上下一心——根除内耗／19
目的明确控制情绪／23

新用人观／25
用人之长容人之短／25
有若无 实若虚——贵在下级／28
总裁可以不懂行／29
玩儿乃大体忙则乱／33
锦囊妙计不如莱温斯基／35
加班就是加速完蛋／37

王者的思想／42
成功的秘诀／42
松下幸之助说／46
组织中服高人／55
拒绝垂头丧气／56
遵守天分指引／57

王者的根本／60
人格魅力／6。
以人为本／63
决策思维／66
大唐盛世五项总结——成功管理的真谛／69

行篇 感悟王者之行

对己／79
60％的完美／79
顺应民意／80
有本才有质——与人要先亲后疏／81
循正而行 自与吉会／82
用人不疑的能力／83
曲线交流／85
有本事管到心／86
幽默感／86
敢于说“我错了”／87
只有不称职的老板没有不称职的下属／89
向下级道歉要私下／90
以人为本的底线／92
以人为本之责任感／93
成者图精／94
不标榜忠诚／95
真性情／95
贵族不乘人之危／96
旺夫命／97

对人／100
只读优势 包括自己／100
在表达中发现人才／101
分工到底与母鸡打鸣／103
归功于人／105
成就员工／107
允许自然出错率／107
五花判事——让下属畅所欲言／110
不做口舌之争／111
不收远——不好大喜功／113
总见下属的妩媚／113
有人背叛——既往不咎／115
小功大过／116
童赏慎罚／119
“努力”不为标准／120
国营高价——让员工富有／121
I can kill you——恰当制止下属的过分行为/122
刑不上高层／124

对团队／127
祥瑞在于得贤／127
要有一面企业的镜子／129
好则不动／130
团体人格统一／131
允许小污小垢／132
不封禅迟封禅／133
奖励有分寸的谏臣形成有度的谏风／134
企业中杜绝”迷信文化”／135
组织内不倡导告密／138
企业中不要”感人至深’’／139
变坏事为好事／140
修文德／142
不修长城——人是根本／142

言篇 成就王者管理

少说”但是”／147
直陈己见／lZ40
守一／151
第一是人第五是人／153 ‘
承认个性／154
不评先进员工／156
不说提拔谁倡导守本分／157
享受生命／161
不争辩／164
高效率高工资／165
亮明计划／167
努力不为主导／169
忠臣式表达危害大／171
企业文化起源／173
表达出来／174
改变企业语言／176